Persönlichkeitsstile effektiv einsetzen

Einen „Analytiker“ zu einer Entscheidung drängen – funktioniert nicht! Dem „Entscheider“ viele Details präsentieren – braucht er nicht! Den „Kollegen“ harsch anfahren –  kostet Sie viel zu viel Wiederaufbauarbeit! Einen „Expressiven“ allein in ein Büro setzen – er geht ein wie eine Pflanze!

Die Menschen in Schubladen zu stecken, ist überholt. Und dennoch sind unter den Menschen wiederkehrende Persönlichkeitsstile zu erkennen, die interessant sind.

DISG

D = Dominant
I = Initiativ (Expressiv)
S = Stetig (Kollege)
G = Gewissenhaft (Analytiker)

https://de.wikipedia.org/wiki/DISG

Die Mischung macht’s

Das faszinierende? In einem guten Team haben Sie im Idealfall von jedem Stil einen oder mehrere Personen. Die Mischung machts! Was nützt eine Gruppe von Analytikern, die jede Menge Lösungen finden, aber keine Entscheidungen treffen, welche Lösung sie umsetzen?

Situations- und rollenabhängig

Interessant dabei ist, dass wir in einer anderen Rolle oder Umgebung in einen anderen Stil verfallen und eine andere Verhaltenstendenz aufweisen. Wie sind Sie gegenüber Ihrer Mutter? Genauso wie mit Ihren Kollegen im Büro? Oder mit Ihren Freunden?

Eine gewissen Grundtendenz bleibt dennoch. Und diese gilt es herauszufinden. Wer es geschafft hat, die Vorzüge und positiven Aspekte seiner Mitarbeiter und Teams zu erkennen, der kann seine Mannschaft und Personen für entsprechende Aufgaben besser einsetzen.

Sie möchten ein Team bilden? Setzen Sie dafür einen Kollegen ein.
Sie möchten ein Problem analysieren und Lösungen finden? Setzen Sie einen Analytiker ein. Sie möchten eine Präsentation vortragen lassen? Setzen Sie einen Expressiven ein. Sie brauchen einen durchsetzungsstarken Führer? Setzen Sie einen Dominanten ein.

Jeder hat seine Stärken – und seine Schwächen. Zuerst die Stärken stärken, dann die Schwächen schwächen. Der Einsatz von Mitarbeitern für bestimmte Aufgaben und Tätigkeiten, unter Berücksichtigung der Stärken und Persönlichkeitsstile ist der Schlüssel für eine hohe Arbeitszufriedenheit und Effektivität.

Links

Mehr zum Thema Persönlichkeitsstile finden Sie hier:

https://de.wikipedia.org/wiki/DISG

http://www.persolog.de

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

*